Under
månaden som gått har Key Solutions deltagit på tre av landets
största rekryteringsmässor där vi genom stort engagemang och
mycket energi fått kontakt med hundratals nya arbetssugna människor.
Som vi tidigare belyst så besökte vi Jobbmässan i Göteborg och vi
har nu också hunnit med dess motsvarigheter i Örebro samt i
Västerås.

Nedan
följer en intervju med vår hörnsten i rekryteringssammanhang och
personalfrågor, Linda Sjögren. Linda är med och anordnar allt när
det kommer till jobbmässorna, hon berättar här om vårt tankesätt,
målsättning och resultat nu när mässorna ska summeras.

<i>Vad
är den största fördelen med att medverka på jobbmässorna
gentemot den regelbundna rekryteringsprocessen?</i>

[u]Linda[/u]:<b>
För oss finns det så mycket mer hos personer än deras CV:n. Den
personliga kontakten och mötet är det viktigaste för oss när vi
anställer nya medarbetare till vårt team. Genom att delta på dessa
typer av mässor får vi en chans, under mer avslappnande
förhållanden, att lära känna besökarna och de har samma
möjlighet gentemot oss.</b>

<i>Hur
arbetar Key Solutions för att utmärka sig på så stora mässor med
så många alternativ, vad tror du får dom arbetssökande att minnas
sitt besök i vår monter?</i>

[u]Linda[/u]:
<b>För det första så har vi alltid väldigt entusiastiska
medarbetare med oss på varje mässa som gör besöket både roligt
och minnesvärt, blandat med nyttig information. Vi har även en
alldeles speciell utformning av vår monter med allt från stort tält
som syns genom hela mässhallen till roll-ups och bildspel på stora
TV-skärmar för att besökarna ska få en helhetsbild av oss som
företag. Detta blandas självklart med roliga events och tävlingar.
Nytt för i år är att vi under varje mässa har haft med oss
Nintendo Wii samt Fifa. Många matcher har spelats besökarna emellan
men även mot våra medarbetare. För oss är det viktigt att montern
utmärker hur vi är som företag. Vi vill att folk ska trivas från
första mötet med oss på mässan precis lika bra som de kommer att
trivas vid en eventuell anställning.</b>

<i>Hur
handläggs intresset ifrån att dom arbetssökande lämnat sina
uppgifter och hur många kommer få en faktisk chans till
jobbintervju?</i>

[u]Linda[/u]:
<b>Vi är väldigt noga med att visa intresse mot besökarna precis
på samma sätt som de visar intresse mot oss. Även om vårt mål är
att informera om tjänsten och företaget i så stor utsträckning
som möjligt under mässan vet vi att dessa dagar är fyllda av
information från fler företag för besökarna. Därför får de som
är intresserade chans att delta på ett informationsmöte på våra
kontor strax efter respektive mässa. Dessa möten innehåller mer
information om oss som företag och vårt arbetssätt. I kombination
med mötet hålls även intervjuer på plats. Tack vare detta har
alla som visat sitt intresse, och som vi i gengäld tror skulle passa
hos oss, möjlighet till intervju. Vi tycker om att göra det där
lilla extra gentemot de som visar intresse för vårt företag,
därför skickar vi även ut ett SMS efter varje mässa och tackar
för deras besök samt bidrar med mer nyttig information innan det är
dags för informationsmötet.</b>

Till
sist, vad har varit absolut roligast under dessa mässor?

<b>Utan
tvekan de personliga mötena med alla fantastiska besökare. Vi har
inte haft en lugn stund i montern under någon av mässdagarna.
Engagemanget som många visar för vårt företag bevisar att dessa
typer av mässor är ett perfekt forum för oss att träffa nya
medarbetare!</b>

Pressreleasen kommer från: Newsdesk