Av Mia Pettersson

Avundsjuka och missnöje på jobbet kan vara en vanlig syn på vissa
arbetsplatser menar Nina Jansdotter i en podcast på det temat. Skitsnack
bakom varandras ryggar och skadeglädje när våra kollegor ramlar i
fallgropen. Men hur har individerna kunnat bli så här elaka och vad gör vi
för att få det att vända.

Som Nina förklarar i podcasten så kan vanlig konkurrens och tävlande vändas
till rivalitet och missnöje. Oftast på företag så anställs man för att de
anställda ska komplettera varandra, skapa ett arbetsteam. Men när hoten,
yttre och inre blir för stora och rädslan för att till exempel mista jobbet
blir för stor, då kommer rivaliteten.

Nina berättar att en viss del av konkurrens är bra. Det gynnar verksamheten
och skapar interna tävlingar och individerna har kul på vägen. Det är
viktigt med en viss konkurrens.

Men när det skapas elakt skitsnack bakom arbetskollegornas ryggar,
förekommer sabotage, samt att skadeglädjen för andras misslyckande är stor,
då har det gått för långt. Det gynnar inte längre ett gott arbetsklimat.
Då är det viktigt med ärlig och rak kommunikation, inte bara mellan chefen
och anställda, utan även mellan kollegorna. Ledarna måste jobba för att få
till ett bra arbetsklimat. Lyft fram egenskaper som är bra och bli bättre på
ditt eget jobb och utmana dig själv till att prestera bättre om du känner
dig hotat. Ledarna måste se till att alla arbetare blir sedda och får
positiv kritik för det dem gör. Men framförallt, kommunicera med varandra.

Lyssna gärna på podcasten med Nina Jansdotter. Den finns även via Itunes.
http://html5-player.libsyn.com/embed/episode/id/2272693/height/360/width/640
#.UVvnC7-wzQk