<b>Varken i regeringens vårbudget eller oppositionspartiernas budgetmotioner finns konkreta satsningar för att komma åt lönediskrimineringen som beror på att arbetsmarknaden är könssegregerad. I bästa fall ökar inte den inte, bland annat tack vare Kommunals genomslag för lönehöjning i kronor.&nbsp;
</b><b>- Det är mycket snack och lite hockey, konstaterar Martina Nilsson, jämställdhetskommunalråd i Malmö.</b>
På förhandlingsbordet mellan Kommunal och Sveriges kommuner och landsting låg inte bara lönekrav som skulle motverka ett ökat lönegap mellan kvinnor och män. En annan stor stridsfråga var de delade turerna, som gör att medlemmar går med oavlönade håltimmar mitt i arbetspassen.
Medlemmarna var beredda att strejka för att få igenom kraven. Kommunal hade LO i ryggen, och opinionen med sig, men&nbsp;förhandlingsklimatet var riggat till industrins fördel. Mot den bakgrunden får genomslaget för kronpåslag ses som en facklig seger.
<b>Enligt en ny undersökning som Novus gjort åt fackförbundet Vision, som också organiserar anställda inom kommunal sektor, är allmänhetens stöd för jämställda löner i vart fall stort. Sex av sju anser att de som arbetar i kvinnodominerade branscher och verksamheter ska ha samma genomsnittliga lön som de som arbetar inom mansdominerade, vid lika och likvärdiga jobb.</b>
I Malmö har steg mot jämställda löner har tagits&nbsp;inom offentlig sektor. Kvinnodominerade grupper med för låga löner, bland annat vårdbiträden, fick i februari ett påslag på 1 000 kronor per månad som gäller retroaktivt från oktober förra året. Satsningen innebär en kostnad på 20 miljoner kronor. Finns den politiska viljan går det att handla. Det är jämställdhetskommunalrådet Martina Nilssons beprövade erfarenhet.
– Men vi skulle behöva nationellt stöd för att komma ännu längre. De senaste tretton åren har skatteuttaget minskat med 245 miljarder kronor. Det är så mycket mindre pengar som går till det offentliga där det är flest kvinnor som jobbar. Nu låter regeringen pengarna gå ner i privata fickor istället för att ta in pengarna och göra en omfördelning, säger hon.
<b>Trots att politiker i alla läger säger sig vara för att kvinnors och mäns arbete ska värderas lika, och trots att de har opinionen med sig går utvecklingen i motsatt riktning. I riksdagen finns än så länge inget parti som driver konkreta förslag för en omfördelning som tar sikte på lönediskrimineringen mellan sektorer. I regeringens vårbudget handlar jämställdheten på arbetsmarknaden i huvudsak om att kvinnors arbetsutbud ska öka.&nbsp;
</b>
I&nbsp;en rapport om värdediskrimineringen på arbetsmarknaden, som presenterades i mars, slår Feministiskt initiativ, Fi, fast att ”lönediskriminering handlar om ett patriarkalt tänkande som genomsyrar den svenska modellen”. Fi lägger fram förslag som ska förhindra att lönebildningen systematiskt håller kvar kvinnor i låga lönelägen, bland annat en jämställdhetsfond som omfördelar pengar mellan arbetsgivare och ändrade instruktioner till Medlingsinstitutet så att jämställda löner prioriteras före andra uppdrag.
Läs hela artikeln:
http://feministisktperspektiv.se/2013/05/03/ojamstallda-loner-mycket-snack-och-lite-hockey/

<i>Kontakta redaktionen för pressinloggning!</i>

Pressreleasen kommer från: Newsdesk