<b>Ledarskapet i det egna
företaget får det högsta betyget under de fem år som Netigates Medarbetarrapport genomförts. Netigate, som tillhandahåller en lättanvänd molntjänst för undersökningar online, har sammanställt vad 2&nbsp;967 anställda på 34 företag och organisationer
tyckte om sina arbetsplatser och chefer under 2012. En avvikelse som är värd
att notera i en jämförelse är att cheferna får högre betyg i dåliga tider än i
goda. Samtidigt är det en negativ trend att fler medarbetare tenderar att
nedvärdera sin arbetsgivare när de jämför med den ideala arbetsplatsen.&nbsp;</b>

– Under 2012 djupnade den ekonomiska krisen och i början av 2013 hotas Sverige
av en recession. I en jämförelse av resultaten är det anmärkningsvärt att
medarbetarna är mer nöjda med cheferna i kristider än annars. Möjligen kan det
bero på att lågkonjunkturer tvingar cheferna att bli tydligare i sitt
ledarskap, och tydlighet uppskattas av medarbetare, säger Lars Lindberg,
marknadschef på Netigate. &nbsp;

Ledarskapet i det egna företaget
får alltså det högsta betyget under de fem år som Medarbetarrapporten
genomförts. Särskilt markant är ökningen för förtroendet för chefen, där
medelbetyget 2012 uppgår till hela 4,07 (av 5), jämfört med 3,89 året före, och
för värderingen av ledarskapet på arbetsplatsen totalt sett, som stigit från
3,43 till 3,59. Undersökningen visar en tydlig koppling mellan chefernas
förmåga att motivera och sätta tydliga mål och med hur nöjd man är med
ledarskapet totalt sett.

– Att fler
samtidigt tenderar att nedvärdera sin arbetsgivare jämfört med den ideala
arbetsplatsen pekar också på att kraven på företagsledningarna att sätta
tydliga mål och motivera sina medarbetare ökar i kristider. Medarbetarnas
bedömning av företaget i jämförelse med en ideal arbetsgivare har alltså
sjunkit för varje år med 2,1 procent sedan 2011, berättar Lars Lindberg.

Att
medarbetarna får tillgång till den information de behöver är avgörande för
uppfattningen om arbetsplatsen. Frågan om kommunikationen med chefen får det
högsta medelvärdet på alla år och frågan om informationsflödet inom företaget
får bäst betyg sedan 2008.

Att folk har en
ljusare syn på sina arbetsplatser i lågkonjunktur bekräftas också av att
medelbetygen för arbetsmiljön var som allra högst 2008, då konjunkturen också
var svag. 2012 års rapport visar på de högsta siffrorna sedan dess.

Frågan ”jag tycker att den
fysiska arbetsmiljön på min arbetsplats är mycket bra totalt sett” får ett
medelvärde på 3,79, vilket är en ökning med 41 procent sedan 2011. Poängen har
höjts bland annat vad gäller att arbetsplasten är väl anpassad, att
medarbetarna känner sig trygga och att de kan påverka sin arbetsplats.&nbsp;

Den psykiska arbetsmiljön får ett
medelvärde på 3,74, en ökning med 1,1 procent sedan året före.&nbsp; Delfrågor
som ”jag mår bra på arbetet”, ”jag känner mig starkt förknippad med mitt
företag” och ”jag har starkt förtroende för mina kollegor” får de högsta
betygen under alla år.

– Det ekonomiska klimatet sätter
press på företagen att leverera i sämre tider. När ledarskapet fungerar blir
det en positiv drivkraft för hela organisationen, men samtidigt kan det öka
stressen, avslutar Lars Lindberg.

<i>För mer information, vänligen
kontakta:</i>

Lars
Lindberg, marknadschef, Netigate
Tel: 0708-61 59 85
E-post: &nbsp;lars.lindberg@netigate.se

Victor Molander, VD, Netigate
Tel: 0733-41 44 01
E-post: victor.molander@netigate.se

Pressreleasen kommer från: Newsdesk