Duktiga säljare har enligt Tomas Lydahl, VD för det framgångsrika
säljbolaget Key Solutions, en god förmåga och en stor vilja att hjälpa
människor. Bolaget fick för några veckor sedan utmärkelsen Europas femte
bästa arbetsplats i kategorin mellanstora bolag utav institutet Great Place
to Work.

Att vara säljare är ett yrke som väcker många känslor. En del beundrar
säljares förmåga att komunicera och att vara uthålliga. Andra rynkar på
näsan och ser ner på yrket. Tomas menar dock att jobbet som säljare kan vara
otroligt gynnsamt för den egna personligheten eftersom man hela tiden
träffar nya människor och möter nya situationer och utmaningar i sitt jobb.
På frågan vem som har förmågan att klara sig väl som säljare så menar Tomas
att alla som tror på sig själva, är drivna och gillar att hjälpa människor
kan lyckas väl som säljare.

– Många ser på säljare som någon som ska pusha människor att köpa saker men
för mig handlar försäljning just om viljan och förmågan att hjälpa andra, så
alla som gillar det kan utvecklas och lära sig till att bli framgångsrika
inom säljyrket enligt min erfarenhet. På Key Solutions letar vi alltid efter
människor som kan bli duktiga säljare, säger Tomas.

Teamkänslan är enormt viktig

Han tillägger också att det är nödvändigt att skapa bra teamkänsla om man
ska nå framgång med företagets mål samt att medarbetarna ska trivas i sina
roller som säljare.

Medarbetarna måste kunna stötta varandra, kunna hjälpa och känna kärlek till
varandra och precis den teamstämningen har vi hos oss vilket är helt
fantastiskt. Utan att medarbetarna trivs tillsammans så blir det svårt att
nå varaktig framgång säger Tomas med eftertryck.

Tips till andra ledare

Hans tips till andra ledare är att utveckla förmågan att se det bästa hos
varje medarbetare. En person kanske inte passar in i mallen för en specifik
arbetsroll men om man tar reda på vad den människan brinner för så kan han
eller hon ofta bidra med väldigt mycket.

– Ta reda på vad era anställda har för talanger, vad de kan och vill och
tycker är roligt och tänk utanför ramarna för specifika jobbeskrivningar. Om
din högsta prioritet är att hjälpa dina medarbetare då har du kommit långt
som ledare, avslutar Tomas.