Tidningen Forbes Magazine publicerade i veckan en artikel om hur du blir attraktiv för ett intressant företag, antingen själv eller via outplacement. Det man poängterade var att leta upp det intressanta företagets problem, dess utmaning man stod inför och presentera en lösning på detta. För mig har detta varit fullständigt naturligt de senaste fem åren, ända sedan jag 2005 skrev boken ”Myten om den effektiva rekryteringen”. Istället för att registrera CV efter CV, så ägna tiden till att verkligen turboladda detta tänkande genom att göra två saker:

– Ta reda på ditt professionella rykte. Då får du ett helt trovärdigt sätt att presentera den attraktiva kombinationen av din talang, ambition och din passion. Det är denna som skapar din förmåga att inspirera, din drivkraft och samtidigt bygger din trovärdighet. Och det är precis detta man letar efter idag.

– Sök det intressanta företagets stora utmaning kommande år och ta tid på dig att fundera på och presentera en lösning på detta baserat på din erfarenhet och de "soft skills" som kommer fram i ditt professionella rykte.

Detta är ett lika naturligt som effektivt och egentligen behöver vi inte krångla till det mer än så.

Pressreleasen kommer från: Newsdesk