Cecilia Beer ansluter till Googol som ny delägare, och stärker därmed bolagets fokus på tjänster inom området ”Change and Culture”.

Cecilia har lång erfarenhet av förändringsprocesser, fusioner och förvärv och strategisk HR-utveckling. Hon har en bakgrund från en mängd olika branscher såsom energi, papper och massa, industriellt underhåll samt bemanning. Hon har innehaft befattningar såsom Human Resources Direktör och Affärsutvecklingschef.

Cecilia kommer att fokusera på hur organisationskulturen påverkar innovationsprocessen samt hur organisationer kan arbeta för att främja kreativitet och innovation.

"Innovation är mycket en medarbetarfråga. Inom våra organisationer måste vi bilda en kultur och ett ramverk för att driva på innovation, ibland trots effektiviseringsprogram, ledarskapstraditioner etc. Vi måste fundera över vad som inspirerar och hur vi inspirerar. Vi måste också överväga legala och strukturella frågor innan de genomförs. Detta är Cecilias specialområde, och vi stärker vårt erbjudande ytterligare genom att välkomna henne som partner, säger Dariush Ghatan, grundare, delägare och VD för Googol.

"Medarbetarnas innovationspotential anses – eller bör anses – som en kärnkompetens i alla organisationer. Hur kan vi skapa en organisation som har förmåga till förnyelse, lärande och innovation – i praktiken och inte bara på papperet? Det blir mitt uppdrag att hjälpa våra kunder med detta” säger Cecilia Beer.

Cecilia börjar sitt uppdrag som konsult och partner den 14 januari 2011.

Pressreleasen kommer från: Newsdesk