<b>Från arbetsplats till mötesplats </b>

Fokus flyttas från arbetsplatsen till mötesplatsen. Det är i mötet som
värde skapas,

Allt fler möten är virtuella och arbetet blir mindre stationärt. Vi arbetar
fysiskt på olika platser och ser till att kunna mötas vid lämpliga tillfällen.

<b>Allt blir trådlöst </b>

Personer, data och information blir mer lättillgängligt. Tekniken bär
informationen.&nbsp;

Vi begränsas inte till laptops, utan får information via bl a
mobiltelefoner, datorer, surfplattor, m m.&nbsp;

<b>Från uppgift till projekt&nbsp; </b>

Verksamheter och arbetsuppgifter blir mer projektrelaterade. Framtidens
kontor stödjer detta. Kommunikationen blir öppnare och kräver ökad transparens,
såväl internt som externt. Lokalerna signalerar öppenhet.

<b>Mer flexibla organisationer </b>

Arbete blir inte längre kopplat till en plats eller ett skrivbord. Det blir
tydligare inslag av självstyrande grupper med lösare strukturer och mer mobila
kontor. En flexibel organisation ställer högre krav på tekniska lösningar.

<b>Lokalen som ett strategiskt verktyg</b>

Lokalen blir ett viktigt strategiskt hjälpmedel vid t ex försäljning. Lokalerna
skall attrahera de bästa talangerna. Lokalens placering och utformning
förstärker ditt varumärke, både mot kunder och anställda.

<b>Aktivitetsanpassat arbetssätt – The
Nextport Way®</b>

Om vi släpper ägarskapet av skrivbordet öppnar sig helt nya möjligheter där
vi får plats med en variationsrikedom av platser och miljöer som morgondagens
arbete kräver.

<b>Tre byggstenar – IT, beteende och miljön.</b>
<b>IT</b>

Tekniken måste fungera fullt ut. Detta återges i en platsobunden IT-miljö
med bl a trådlösa nätverk, med ständig åtkomst till dokument och en
platsobunden telefoni. Det måste finnas tekniska lösningar till alla, överallt.

<b>Miljö</b>

Det måste vara tydligt att det är en förändring som sker. Därför är vi
extra noga med att tillföra många nya variationsrika miljöer. Det räcker inte
med att ta bort några skrivbord, ställa in en soffa och sedan säga att man
arbetar aktivitetsanpassat.

<b>Beteende</b>

Att byta till
aktivitetsanpassat arbetssätt är ett förändringsprojekt som från början kräver
en tydlig förankring .Ledningen måste stå bakom detta till hundra procent och
ledarskapet måste gå från kontroll till förtroende.
<b>
</b>
<b>För
mer information kontakta:</b>

Erik
Dellner, VD Nextport

08-601
11 06

[u]erik.dellner@nextport.se
[/u]
[u]<a href="http://www.nextport.se">www.nextport.se[/u]</a>

Pressreleasen kommer från: Newsdesk