<b>Trots att
IT-branschen fortfarande är mansdominerad, är hälften av alla Hogias
medarbetare kvinnor. Det gäller även cheferna.&nbsp;52 av Hogia-gruppens 97 chefer är kvinnor.&nbsp; </b>

Ända sedan starten har Hogia haft som mål att vara en
jämställd arbetsplats. Och har också varit det.

– Innan jag startade Hogia jobbade jag på en mansdominerad
arbetsplats. Men på vår avdelning råkade vi vara lika många kvinnor som män. Känslan
hos oss var annorlunda – varmare – och jag ville ta med
mig den känslan till mitt nystartade företag. 1980 var vi tämligen ensamma om att ha
ett uttalat jämställdhetsmål, säger Bert-Inge Hogsved, Hogias grundare och VD.

Med en fördelning på 50/50 mellan kvinnor och män i
koncernen är det naturligt att det även ska vara så på chefsnivå, menar Hogias
HR-chef Hanne Stolt Wannebo.

­- Vi gör ingen skillnad på män och kvinnor när vi
tillsätter chefstjänster, utan vi går efter kompetens, ledarambition och andra
egenskaper som en chef bör ha, säger hon.

HR-avdelningen på Hogia arbetar aktivt med att identifiera
medarbetare som vill ta mer ansvar – och lyfta dem. Det bidrar till den höga andelen
kvinnliga chefer inom Hogia, som tillhör en mansdominerad bransch.

– Jag upplever att kvinnor behöver mer uppmuntran. Kvinnor
är fortfarande sämre på att berätta om sina chefsambitioner än vad män är. Det
beror nog på att kvinnor oftare tvivlar på sig själva eller på hur ett chefskap
ska gå ihop med till exempel familjelivet, säger Hanne Stolt Wannebo.

Inom Hogia arbetar man mycket med jobbrotation. Det bidrar
till att fler, framför allt kvinnor, vågar ta steget att bli chef.

– Internt byter folk tjänst ofta – det ligger i vår
företagskultur – och det skapar nya möjligheter hela tiden. Du kan prova att ta
en ny tjänst. Trivs du så fortsätter du, annars byter du igen eller går
tillbaka till din gamla tjänst. Det gäller även för cheferna, säger Hanne Stolt Wannebo.

<b>
</b>
<b>Fakta: </b>

För tio år sedan var andelen kvinnor i Hogia 51 procent, för
20 år sedan 49 procent och för 30 år sedan 50 procent. Hogias årsredovisningar
visar på en allt igenom jämn fördelning mellan kvinnor och män:
<table><tbody><tr><td>År</td><td><b>2011</b>
</td><td><b>2010</b>
</td><td><b>2009</b>
</td><td><b>2008</b>
</td><td><b>2007</b>
</td><td><b>2006</b>
</td><td><b>2005</b>
</td></tr><tr><td>Andel anställda kvinnor (%)
</td><td>50
</td><td>48</td><td>50
</td><td>50
</td><td>52</td><td>51</td><td>50
</td></tr></tbody></table>

<b>För mer information,
kontakta:</b>

Hanne Stolt Wannebo, HR-chef, Hogia-gruppen, tel: 0303-666 04,

e-post: hanne.stolt-wannebo@hogia.se

Josefina Brattö,
pressekreterare, Hogia-gruppen, tel: 0303-662 97, 0725-14 62 12,

e-post: josefina.bratto@hogia.se

Pressreleasen kommer från: Newsdesk