För tredje året i rad har Microsoft blivit utsedd till Sveriges bästa arbetsplats. Det är företaget Great Place to Work som utser Microsoft till totalvinnare. Det som avgjorde mest till utmärkelsen är att företaget har så nöjda medarbetare.

Företaget Great Place to Work granskar arbetsplatser i ett femtontal olika länder inom EU och i USA och varje år utses vinnare inom fem klasser; trovärdighet, respekt, stolthet, rättvisa och kamratskap. Dessutom utses en totalvinnare i varje land.

Förra året blev Microsoft totalvinnare och även vinnare i klassen ”rättvisa”. Microsoft har nu åter blivit utsedd till Sveriges bästa arbetsplats för företag med över 250 anställda.

– Tre år i rad känns otroligt! Det är viktigt för oss att ha en personal som mår bra, inte bara som ett självändamål utan också för att motiverade och stimulerade anställda gör företaget mer lönsamt, säger Peter Kopelman, VD på Microsoft AB.

– Två tredjedelar av tävlingen baseras på vad medarbetarna tycker om sin arbetsplats vilket är extra roligt, säger Carina Eriksson, personalchef på Microsoft AB. Dessutom visar våra tidigare placeringar i tävlingen att det här är frågor som vi arbetar med kontinuerligt och att det inte är tillfälliga insatser vi gör.

Microsoft har förutom vinsten Sveriges bästa arbetsplats 2008 Stora företag även tilldelats utmärkelsen ”Bästa kompensationsarbete”. Företaget har ett välutvecklat system för lön, bonusutdelning och andra förmåner.

– Vi lönesätter efter roll och kompetens, inte efter vem som är bäst på att förhandla. Lönelistan ska kännas rimlig för alla, säger Carina Eriksson.

Alla ska kunna förverkliga sin fulla potential varför befordrande tjänster inom specialistområden eller traditionell chefsväg kan erbjudas. En annan betydande aspekt för medarbetarnas trivsel är en nära kommunikation med ledningen. Till exempel har Microsoft något som kallas för ”heta stolen” en gång i månaden då man har chans att ställa frågor till utvald chef i ledningsgruppen.

Microsoft Sverige arbetar också mycket med socialt ansvar. Fyra dagar om året avsätts till projektet ”En god gärning” i vilket varje medarbetare har möjlighet att engagera sig på betald arbetstid. I år besökte exempelvis ledningsgruppen högstadieskolor i närområdet för att samtala om bland annat prao, framtid och säkerhet på internet.

För att locka fler ungdomar till IT-världen arbetar Microsoft med att nå ut till skolorna på såväl högstadie- som universitetsnivå. Det visar bland annat utmärkelsen Årets IT-tjej som delades ut i förra veckan till en ung kvinna som inspirerat andra unga kvinnor att studera IT-ämnen.

Även motion och hälsa är viktiga och högt prioriterade komponenter för personalens välbefinnande. Bland annat anordnas den teambildande och hälsofrämjande tävlingen ”Run for fun” som går ut på att lagvis ta sig till huvudkvarteret i Redmond på den amerikanska västkusten genom att anteckna all utförd motion.

Källa: Microsoft AB