Idag växlade Elektriska Installatörsorganisationen EIO avtalskrav med Svenska Elektrikerförbundet inför förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för de anställda i EIO:s drygt 2500 medlemsföretag. EIO utgår från att lönenivåerna håller sig inom ramen för det märke som satts av industrins parter. Och mot bakgrund av oron inom den internationella ekonomin är en kortare avtalsperiod att föredra.

– Våra medlemmars kunder är till stor del utsatta för internationell konkurrens. För elteknikföretagens företagare är det därför självklart att branschen inte tål högre löneökningar än internationellt utsatt verksamhet. En högre löneökningstakt innebär att vi vältrar över kostnaderna på kunderna, säger Jan Siezing, vd för EIO.

EIO konstaterar att en modernisering av det hundraåriga kollektivavtalet är högst nödvändig om dagens elteknikföretag och elektriker ska kunna ta till sig utvecklingen inom nya marknader och teknikområden. Det innebär i praktiken ett avtal som ger utrymme för branschen att utvecklas inom nya affärsområden och som skapar förutsättningar för goda villkor för såväl företag som anställda.

– Alla skulle vara vinnare om vi kunde enas om att ersätta otidsenliga regleringar med moderna bestämmelser. I dagens hårda konkurrens behöver branschen kollektivavtal som ger möjlighet till lokala lösningar, som stödjer affärerna och ger utvecklingskraft, säger Åsa Kjellberg Kahn, EIO:s förhandlingschef.

EIO:s avtalskrav handlar därför bland annat om att ge möjlighet till företagen att kunna anställa personer som har den kompetens och utbildningsbakgrund som behövs för olika arbetsuppgifter. Det är också viktigt att kunna anpassa turordningsreglerna efter de avdelningar företagen har inrättat för olika delar av verksamheten, till exempel service och entreprenader. Dessutom vill företagen kunna behålla den individuella lönesättningen även vid ackord och låta ackordsöverskottet delas lika istället.

Ett annat minst lika angeläget problem i elteknikbranschen är att företagen med dagens kollektivavtal inte kan anställda ungdomar – lärlingar – för kortare perioder. Lärlingar får enbart anställas tills vidare – eller på begränsad tid som omfattar resterande lärlingstiden, vilket kan vara upp till ett år. Det får till följd att många företag avstår från att anställa ungdomar.

– Ungdomsarbetslösheten har tyvärr fått fäste även för ungdomar som utbildat sig på elprogrammet. Av de arbetslösa i vår bransch är 60 procent ungdomar. I december var drygt 1200 unga arbetslösa elmontörer och elinstallatörer registrerade hos arbetsförmedlingen, säger Åsa Kjellberg Kahn och fortsätter: 

– Utformningen av kollektivavtalet försvårar klart för företagen att ta in unga på kortare jobb. Det enda anställningsalternativ som står till buds idag är att anställa tills vidare och i samma veva säga upp på grund av arbetsbrist, Det innebär krav på förhandlingar, risk för turordningsproblematik och oro i organisationen. Och det är oerhört cyniskt mot en ungdom som kanske får sitt första jobb att samtidigt bli utsatt för en uppsägning.

EIO kräver också att arbetsgivarnas skyldighet att svara för inkassering av fackliga avgifter mönstras ut. I snart 35 år har EIO:s medlemsföretag genom löneavdrag inkasserat fackföreningsavgifter till Elektrikerförbundet samt administrerat så kallad ackordskontrollavgift. Avdraget för kontrollavgift har gjorts även för anställda som inte är medlemmar i facket. Förfarandet har nyligen granskats av Arbetsdomstolen och dom väntas senare i vår.

– I dagens läge, när vi till och med kan göra bankärenden i mobiltelefonen, är det synnerligen otidsenligt att arbetsgivarna ska ta på sig rollen som fackföreningens kassör. Därför säger vi upp inkasseringsavtalet, säger Åsa Kjellberg Kahn.

Läs EIO:s hela avtalskrav på <a href="http://www.eio.se">www.eio.se</a>

För ytterligare information, kontakta:
Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef. 08-762 75 64, 0705-16 05 64.
E-post: asa.kjellberg-kahn@eio.se
Jan Siezing, VD EIO. 08-762 75 77, 070-532 10 18.
E-post: jan.siezing@eio.se 
Henrik Nygård, kommunikationschef EIO. 070-529 75 83.
E-post: henrik.nygard@eio.se

Pressreleasen kommer från: Newsdesk