<b>[b]63 procent av de kvinnliga it-studenterna säger nej till it-chefsjobbet. Bland männen är motsvarande siffra endast 29 procent. Detta enligt en ny undersökning av TNS Sifo, beställd av telekomföretaget TDC. Men det finns flera sätt att göra jobbet mer attraktivt för kvinnor. En flexibel arbetskultur med goda möjligheter att kunna arbeta på distans exempelvis.&nbsp;[/b]</b>
TNS Sifo har på uppdrag av TDC undersökt framtidens it-chefer: teknikstudenterna på landets högskolor och universitet.&nbsp;
Undersökningen visar att en stor majoritet av de kvinnliga it-studenterna säger
nej till it-chefsarbetet. Nästan två tredjedelar, 63 procent, av kvinnorna
lockas inte av jobbet. Motsvarande siffra hos männen är 29 procent.

TDC:s senaste it-chefsundersökningar har visat en trend med ett ökat antal
kvinnliga it-chefer. 2007 var cirka 10 procent av it-cheferna kvinnor, för att
2011 öka till 23 procent. Men denna trend riskerar nu att brytas. Av de
studenter som kan tänka sig att bli it-chefer är endast 7 procent kvinnor.

– Vår övertygelse är att mångfald, och därmed ett ökat antal kvinnliga
it-chefer i den annars så mansdominerande sektorn, skapar dynamiska
organisationer med breda kunskaper. Den positiva trenden med fler kvinnor som
it-chefer som vi sett hotas nu enligt vår undersökning. Att inte ens var tionde
kvinnlig it-student kan tänka sig att bli it-chef är både förvånande och
illavarslande, <b>säger Peter Nilsson, HR-direktör
på TDC Sverige. </b>

– Det är enormt tråkigt att det ser ut så här,
men anledningen är ganska tydlig. It-branschen är fortfarande en mansdominerad
bransch och som tjej är det inte så lockande att behöva slå sig fram i en
alltför grabbig miljö. Då kan nog andra miljöer locka mer. Att det dessutom
fortfarande finns en föreställning om att man som tjej i it-branschen är
annorlunda tror jag också bidrar till att många tjejer inte är intresserade av
jobbet. Man har ingen lust att hela tiden behöva förklara varför man vill jobba
med it, trots att man är tjej. Detta har vi ett gemensamt ansvar för att förändra,
<b>säger Madeleine Kazemi,
femteårsstudent på Industriell ekonomi med inriktning programvarudesign på
KTH.</b>
Undersökningen ger förslag på sätt att attrahera kvinnor till it-chefsarbetet.
Nedan är de fem mest uttalade.&nbsp;
1. Erbjud tekniska lösningar som möjliggör distansarbete. Hos
84 procent av kvinnorna är detta viktigt (jämförande
siffra hos männen är 68 procent). Samarbetsverktyg, exempelvis
videokonferenser, är det enskilt viktigaste it-området för kvinnor.
2. Strulfria it-system är ytterst viktigt för kvinnor. 72
procent av dessa tycker det är mycket viktigt (jämfört med 54 procent hos
männen).
3. Friskvårdsbidrag är också uppskattat hos kvinnorna. 88
procent av kvinnliga it-studenterna tycker det är viktigt. Motsvarande siffra
hos männen är 55 procent.
4. Erbjud dem gärna ett eget rum. 34 procent av kvinnorna
tycker det är viktigt, vilket är mer än dubbelt så många som männen.

5. Kvinnliga it-studenter är mobila, så sök talanger över hela
landet. En majoritet av kvinnorna tycker att adressen är oviktig.

<b>Om undersökningen</b>

I undersökningen ingick 253 it-studenter som går på utbildningar där man potentiellt
kan arbeta som it-chef efteråt. De universitets- och högskoleutbildningar som
fanns med i urvalet var främst civil- och högskoleingenjörsutbildningar med teknisk/it/data/industriell
ekonomi-inriktning.
De studerar på Kungliga Tekniska högskolan, Chalmers tekniska högskola, Linköpings
universitet, Lunds universitet och ytterligare 16 tekniska högskolor och universitet
över hela Sverige.
Insamlingsmetod var telefoninterjuer, genomförda av TNS Sifo under perioden 21
januari – 1 februari 2013.

<b>För mer
information

</b>
Niclas Karnhill, PR-ansvarig TDC
Sverige&nbsp;

Tel: 08-519 812 15, Mobil: 0708-70 00 60

E-post: niclas.karnhill@tdc.se&nbsp;

Peter Nilsson, HR-direktör TDC Sverige
Tel: 08-519&nbsp;810 04, Mobil: 0708-37 80 00
E-post: peter.nilsson@tdc.se&nbsp;&nbsp;

Madeleine Kazemi, student på
Industriell ekonomi vid KTH
Tel: 076-227 22 58
E-post: madeleine.kazemi@gmail.com

Pressreleasen kommer från: Newsdesk