Norrbotten sjuder av tillförsikt, en utveckling som inte minst får tillskrivas gruvindustrins expansion. Men utvecklingen föder såväl oväntade som välkomna frågor: hur löser vi kompetensförsörjning och generationsväxling? På vilket sätt ska företagen agera för att bli attraktiva som arbetsgivare? På Nolia ACT i Piteå, som invigs den 7 november av nye landshövdingen Sven-Erik Österberg, kommer ett flertal experter att bidra med erfarenhet och kunskap för att lösa försörjningspusslet.

Nolia ACT (ACT = agera på engelska) syftar till att höja kunskapsnivån för att klara de stora utmaningarna när det gäller kompetensförsörjning och generationsväxling. Länets företag, landstinget och kommunerna måste värdera sina insatser och metoder för att ses som attraktiva arbetsgivare.
Sven-Erik Österberg pekar bl.a. på den pågående generationsväxlingen som förutsätter att länets kommuner förmår locka människor med god kompetens.
– Detta för att klara kraven från såväl medborgare som myndigheter. Misslyckas man, ja då blir det ingen bra kvalitet ute i kommunerna. Hur man lyckas attrahera arbetskraft blir alltså en avgörande fråga.

Förmågan till helhetssyn
Anna Dyhre är en efterfrågad konsult och föredragshållare. Hon menar att ”plikten framför allt” inte är aktuell längre och att arbetsgivarna måste vässa klorna för att locka till sig nya, duktiga medarbetare.
Dyhre understryker också värdet av ett holistiskt synsätt, d.v.s. förmågan till helhetssyn. Nyckeltal, produktionskapacitet, marginaler och satsningar på robotar i all ära, men människan måste alltid tas med i samtalen. Grunden för framgång ligger i en miljö som uppmuntrar, som tar hänsyn och som förmår skapa glädje. 
– En sådan kultur leder oftast till spridningseffekter, och ryktet om det attraktiva företaget förgrenas snabbt, anser Anna Dyhre.

Spännande seminarier
Ett flertal andra föreläsare kommer också att bidra med lärdomar vid Nolia ACT. Här följer ett axplock av rubriker som kommer att finnas med vid seminarierna under de två dagarna 7-8 november: Att leda många generationer, Att bygga sitt arbetsgivarmärke med sociala medier, Northland bryter ny malm och ger mångfalden förtur, Malmens manliga mysterium samt Leva längre, arbeta längre – vad händer med oss när vi blir äldre?

Bifogar bild på Norrbottens nya landshövding Sven-Erik Österberg, fotograf: Magnus Selander.

För ytterligare information om Nolia ACT går det bra att kontakta
Annica Marcusson, projektledare på tel. 0911-649 33 Hemsida: www.nolia.se/act/pitea

Pressreleasen kommer från: Newsdesk