Ett
samarbete vi är extra stolta över är det vi har tillsammans med
Great Place to Work. Företaget arbetar årligen med över 5 500
organisationer för att utvärdera och rangordna världens bästa
arbetsplatser.

Det
sägs att dom bästa arbetsplatserna är dom som klarar tuffa tider
utan nedgång och som alltid står redo att ta täten i kapplöpningen
när skiftet till goda tider nalkas. Därför är det extra roligt
att kunna skriva att hela Key Solutions uppgång, ända ifrån första
byggstenen, har skett och sker under en tid man anser vara den
största ekonomiska kristiden som världen någonsin skådat.

Vi
har gått rakryggade emot oddsen och vi har lyckats. I en jämförelse
mot Sveriges andra medelstora företag så ställer vi oss i högre
kurs än snittet i samtliga fem tunga bedömningsområden.

–
[u]Trovärdighet[/u] – <b>96%</b> mot 87 % i snitt

–
[u]Respekt[/u] – <b>94%</b> mot 85% i snitt

–
[u]Rättvisa[/u] – <b>95%</b> mot 87% i snitt

–
[u]Stolthet[/u] – <b>94%</b> mot 86% i snitt

–
[u]Kamratskap[/u] – <b>96%</b> mot 90% i snitt

Detta
är ett påtagligt bevis på att vårt jobb har en värdegrund att
vara stolt över.

För
att skapa en utmärkt arbetsplats krävs det mer än en fin dekor,
det handlar om att kunna skapa en relation med samtliga medarbetare
och se till att var och en känner trygghet i sin roll och sin
omgivning utav såväl chefer som kollegor. Key Solutions jobbar med
att vara konkreta i vårt arbetssätt och tydliggöra för våra
medarbetare vad som krävs för att komma till nästa nivå i deras
karriär. Samtidigt är det viktigt att vara flexibla och inte
konkretisera samma mål för olika individer då man har olika
styrkor att arbeta med. Resultatet av ett sådant engagemang är
tydligt, antal sjukdagar minskar, passionen för arbetet ökar och
det i sin tur ökar även resultaten – men viktigast av allt så ger
nöjda medarbetare nöjdare kunder.

Varför
man bör kämpa för en lyckligare och bättre arbetsplats är en
enkel fråga att besvara. En lycklig organisation är en stark
organisation, och vi är nog lyckligast i världen.

Pressreleasen kommer från: Newsdesk