5 råd för rekrytering via sociala medier

Rekrytering är ofta en både kostsam och tidskrävande process. Många företag
har upptäckt hur rekrytering via sociala medier kan underlätta så att man
får rätt man eller kvinna på rätt plats på ett mycket enklare och snabbare
sätt. För den som vill kapa kostnader och arbeta effektiv med rekrytering
via sociala medier ger Jacqueline Kothbauer, expert inom sociala medier samt
författare till boken Mediababe följande handfasta råd:

1. Identifiera vilka grupper av människor ni behöver rekrytera närmaste 1-3
åren

2. Gör en bedömning av var ni enklast hittar dem i sociala medier.

3. En bra karriärssida på Facebook eller Linkedin minskar behovet av att
utveckla karriärfliken på hemsidan. Börja helst med en av dessa och gå
vidare. Twitter och YouTube är andra värdefulla plattformar. Inte minst
YouTube – både för att bjuda in till er värld och visa upp den, men även för
att ta emot videojobbansökningar.

3. Linkedin är en databas med goda möjligheter att både ta hand om befintlig
personal och rekrytera ny. Dessutom kan det bli en nyckel för er egen
rekryteringshub. Ni slipper investera i dyra system utan kan helt enkelt be
både befintlig personal och potentiella kandidater att lägga upp sin
information där. Linkedin läser in en vanlig meritförteckning i word eller
pdf-format. Så att det finns en början till profil, som därefter kan byggas
ut.

4.Varifrån kommer era anställda? Och vart tar de vägen? Det bolag jag
arbetar med nu är ett typiskt förstagångsställe där en del stannar tio år,
och går vidare till namnkunniga konkurrenter. På Linkedin var det enkelt att
se varifrån de kommer och vart de går. Så att rekryteringsannonser kan
riktas mot rätt individer. Mitt råd är dock att inte basera hela sin
rekryteringsstrategi på en social kanal eller verktyg. Hitta en mix som både
ekonomiskt och praktiskt möter era specifika behov. Och framför allt, ta ett
steg i taget när ni börjar arbeta med social rekrytering.